Recruiting Intern (채용 전환형)

피플팀은 당근의 성장과 구성원들의 몰입을 위해 지속 가능한 조직 운영 체계를 만들어가고 있어요. 탁월한 동료들과 함께 일반적인 HR을 넘어, 제품과 서비스의 성공에 기여하는 진정한 비즈니스 파트너를 지향해요. 빠르게 변화하는 환경 속에서도 깊이 고민하고 치열하게 몰입하며, 높은 기준으로 실질적인 성과를 만들어가는 것을 즐기는 분과 함께하고 싶어요. 조직과 사람 모두를 이해하고, 시스템 관점에서 성과를 만들어나가는 역할에 공감하신다면 정말 잘 맞으실 거예요!
당근의 각 조직은 채용을 중요한 업무 중 하나로 생각하고 적극적으로 채용에 관여하고 있어요. 피플팀은 각 조직의 채용을 직접적으로 서포트하는 역할도 하지만, 보다 더 나은 채용 의사결정 방식을 고민하고 시스템적인 관점에서 프로세스 상의 문제점을 개선하는 것을 더 중요하게 생각하고 있어요. 이를 통해 당근의 비전 달성에 기여하는 채용 환경을 구축하여 수준 높은 채용이 지속 가능하도록 만들고자 해요.

문제 해결을 위한 Recruiting Intern의 주요 역할이에요.

“나보다 뛰어난 동료를 채용”하기 위한 채용 프로세스 상의 모든 운영을 책임져요

• TO 관리, 채용 채널 모색, 공고 게시, 인터뷰 조율, 전형 및 결과 안내, 파이프라인 관리 등 지원자를 위한 당근만의 따뜻하면서도 특별한 채용 여정을 효과적으로 관리해요
• 채용 과정에 참여하는 여러 이해관계자(지원자, 인터뷰어, 채용팀)와 적극적으로 소통하고 채용 과정 중에 발생하는 다양한 문제를 스스로 해결해요

채용 프로세스의 비효율과 문제를 제거하고 더 좋은 방식을 고민해 적용해요

• 당근은 다양한 포지션의 공고 게시와 지원이 매일 이뤄지고 있고 채용 볼륨이 늘어남과 함께 운영 복잡성도 늘어나고 있는 상황이에요. 이런 상황에서 우리는 단순히 시간을 더 써서 운영하는 방식은 원하지 않아요. 채용 구조 변경, 툴을 활용한 자동화 등 새로운 시도를 통해 지금보다 10배, 20배 볼륨이 늘어나도 문제없이 운영할 수 있는 개선을 수시로 하고 있어요. 앞으로도 채용 프로세스를 운영하며 크고 작은 개선을 만들어내고 싶어요

지원자들에게 지금보다 더 긍정적인 채용 경험을 제공해요

• 채용에서는 많은 지원자와 구두 및 텍스트를 통한 지속적 소통이 일어나고 있어요. 다양한 소통의 과정에서 어떻게 하면 당근의 채용 여정이 지원자들에게 좋은 경험이 될지는 매일 고민해도 모자라요. 이런 많은 상황에서 효과적으로 지원자와 소통하며 따뜻한 경험을 전달할 수 있을지를 고민하고 있어요

• 우수한 커뮤니케이션 역량으로 지원자 & 구성원과 원활히 소통할 수 있는 분
• 주어진 역할 뿐만이 아닌 채용 전반에 대해 오너십을 가질 수 있을 정도로 책임감이 강하신 분
• 스스로 업무를 찾고 성장을 즐기며 새로운 것에 도전하는 것을 즐기시는 분
• 목표 달성을 위해 깊게 몰입하여 결과를 만들어 낸 경험이 있으신 분
• 데이터를 활용한 문제 해결 경험이 있으며 데이터를 잘 활용하시는 분

• 인턴이 가장 원하는 건 많은 경험과 성장이라고 생각해요. 자기 주도성을 강조하고 자율과 책임의 문화를 가지고 있는 당근은 인턴에게 있어 성장을 하는데 기회의 땅이라고 생각하고 있어요. 이번 인턴십을 통해 채용 전문가로 성장하실 수 있도록 아래와 같은 프로그램을 준비하고 있어요
  • 채용 운영 : 채용 프로세스의 A-Z까지 직접 운영해볼 수 있어요. 이 과정에서 다양한 지원자 및 구성원/면접관들과의 커뮤니케이션을 통해 협업할 예정이에요
  • 후보자 소싱 : 채용하는 포지션에 꼭 맞는 후보자를 찾는 과정을 경험할 수 있어요. Hiring Manager와의 소통을 통해 포지션에 대한 이해를 높이고, Role Design에도 참여하며 시장의 여러 유능한 인재에게 당근을 소개하게 될 거예요
  • 채용 기획 : 다양한 채용 프로젝트들을 시도해 보며 학습할 수 있어요. 당근에 꼭 맞는 분을 모셔오기 위한 여러 프로그램을 기획해보고, 효과적으로 채용을 완료하기 위한 고민들을 해보시게 될 거예요

• Recruiting Manager Lydia(김이영)
  • 아직 당근에서는 시도해보지 않은, 새롭게 해볼 수 있는 프로그램이 정말 많아요. 좋은 아이디어와 추진력만 있다면 저희 피플팀과 함께 무엇이든 시도해볼 수 있어요. 이미 잘 구축된 당근만의 채용 브랜드 이미지와 뛰어난 현업 구성원들의 역량을 기반으로, 함께 큰 성과를 만들어가요!
• Recruiting Manager Katie(황보원)
  • 당근 피플팀의 Recruiting Intern은 단순한 운영 지원을 넘어, 더 나은 채용 프로세스와 당근만의 따뜻한 지원자 경험을 만들어 나가는 역할을 해요. 반복되는 일 속에서도 ‘더 나은 방법이 없을까?’를 고민하고, 직접 시도하며 채용팀의 운영 수준을 한 단계씩 높여나가고 있어요. 주도적으로 문제를 발견하고 해결하며 함께 성장할 수 있는 분을 기다려요!
• HR Manager Becca(차지현)
  • 당근에서는 현업 구성원 모두가 "당근에 잘 맞는 동료"를 모셔오는 것이 얼마나 중요한지 진심으로 이해하고 있기 때문에 좋은 분을 찾기 위해 함께 고민하고 움직이고 있어요. 채용이 필요한 포지션에 대해 Hiring Manager와 긴밀하게 소통하고, 어떤 경험과 강점을 가진 분이 팀에 잘 맞을지 논의하며 포지션을 함께 디자인하는 과정이 재미있어요. "우리가 어떤 팀이 되고 싶은지"에 대해 함께 고민하는 즐거움도 경험하실 수 있을 거예요.

• 본 포지션은 최대 6개월 인턴 근무가 가능한 포지션이에요. 입사 후 3개월 간의 평가를 통해, 추가 3개월 연장 여부가 결정돼요
• 전체 6개월 인턴십 기간 동안 뛰어난 평가를 받은 분께는 정규직 전환 인터뷰 기회를 드려요
• ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’, ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 장애인 및 보훈대상자는 채용 전형 시 우대하고 있어요
• 서류 접수는 11월 26일(수) 23시 59분에 마감될 예정이며, 상황에 따라 조기 마감 및 기간 연장이 가능해요. 마감 직전에는 홈페이지 접속인원이 많을 것으로 예상되니 30분 이상의 여유를 가지고 제출해 주세요
• 과제 전형은 11월 29일(토) ~ 11/30(일)에 진행될 예정이에요. 과제 전형은 직무 인터뷰와 별도의 전형으로 운영되어 합격할 경우에만 다음 전형인 직무 인터뷰가 진행되는 점을 참고해주세요
• 직무 인터뷰(대면)는 12월 8일(월) ~ 12월 18일(목)에 진행될 예정이에요
• 최종 합격시 26년 1월 5일(월)에 입사 예정이며, 상황에 따라 변경될 수 있어요

1. 서류 전형  →  2. 과제 전형  →  3. 직무 인터뷰  →  4. 최종 합격

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