Recruiting Manager

피플팀은 당근의 성장과 구성원들의 몰입을 위해 지속 가능한 조직 운영 체계를 만들어가고 있어요. 탁월한 동료들과 함께, 일반적인 HR을 넘어 제품과 서비스의 성공에 기여하는 비즈니스 파트너를 지향해요. 빠르게 변화하는 환경 속에서도 깊이 고민하고 치열하게 몰입하며, 높은 기준으로 실질적인 성과를 만들어가는 것을 즐기는 분과 함께하고 싶어요. 조직과 사람 모두를 이해하고, 시스템 관점에서 성과를 만들어나가는 역할에 공감하신다면 정말 잘 맞으실 거예요!

채용 전반에 대해 오너십을 갖고 일할 수 있어요

• 문제 인식과 정의, 솔루션 도출과 실행 모두 본인이 오너십을 가지고 할 수 있어요. 회사 전체 단위와 개별 실 단위로 조직을 각각 진단하고 어떤 채용 전략을 구사해야 할지 판단해요. 이를 기반으로 액션을 도출하고 팀 내외 이해관계자들을 설득하며 전략을 직접 실행해요. Outbound/Inbound/Referral 등 어떤 형태의 채용 전략이든 자유롭게 제안하고 구사해요.

뛰어난 동료에 대한 열망이 남다른 하이어링 팀과 협업하며 당근에 맞는 인재를 영입해요

• 하이어링 팀의 높은 채용 기준과 적극성은 채용의 전반적인 퀄리티를 높이는 가장 중요한 요소라고 생각해요. 당근은 동료들이 채용의 중요성을 누구보다 잘 알고 있어요. 채용팀만 고군분투하는 것이 아닌 모든 구성원이 채용을 위해 고민하고 노력하는 조직에서의 채용은 정말 신나는 일이라고 생각해요.

• 하이어링 팀의 비즈니스 파트너로서, 각 조직과 포지션별 채용 전략을 수립하고 실행해요
• 외부 후보자 DB를 구축하고, 네트워킹 전략을 기획 및 실행하여 뛰어난 인재를 적극적으로 영입해요
• 개별 조직 단위를 넘어, 전사의 채용을 진단하고 포지션별 중장기 파이프라인을 만들어요 (e.g. 시즌테크, 디자인 인턴십 등)
• 하이어링 매니저와 채용 페르소나 설정, 인터뷰어 간 인재상 싱크, 지원자 유입, 그리고 입사까지의 모든 과정을 함께해요
• 당근의 높은 인재 밀도를 유지하기 위한 전사 채용 제도 및 전형을 설계하며 그 안의 문제를 찾아내고 효과적으로 개선해요

• 5년 이상 인하우스 채용담당자로 채용 전반을 경험해 보신 분
• 다이렉트 소싱으로 리더급 인재를 발굴하고 연결점을 만들어 영입에 성공한 경험이 있으신 분
• 다이렉트 소싱, 외부향 캠페인 등 다양한 형태의 채용을 기획하고 결과를 만들어보신 분
• ‘인재 밀도’를 높이는 방법에 대해서 깊이 고민하고, 본인만의 명확한 성공 사례를 만들어보신 분
• IT 업계 채용에 대한 높은 이해도를 바탕으로 직군별 적합한 채용 전략을 구상할 수 있는 분

• 조직의 성장 단계에 맞는 채용 전략을 구상할 수 있는 분
• 문제의 근본적인 원인을 찾아내고 이를 해결하기 위해 다양한 이해관계자들을 설득하실 수 있는 분
• 데이터의 중요성을 이해하고, 데이터 기반으로 문제를 찾아 효율적으로 개선해 보신 분

• 정규직 채용의 경우 3개월의 수습기간이 있어요
• ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’, ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 장애인 및 보훈대상자는 채용 전형 시 우대하고 있어요

1. 서류 전형  →  2. 화상 인터뷰  →  3.직무 인터뷰(과제 포함)  →  4. 컬처핏 인터뷰 및 레퍼런스 체크  →  5. 처우협의  →  6. 최종합격

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